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Aider les professionnels de carrière à réussir un entretien d'embauche.

La façon dont un intervieweur perçoit un candidat, en raison de sa capacité à communiquer ses compétences avec confiance, affecte le résultat de l'entretien d'embauche.

Chaque candidat se conforme à l'une des 16 identités d'entretien en fonction de son niveau de connaissances/expérience perçu et de son niveau de confiance lors de l'entretien. L'identité de l'entretien agit comme un filtre qu'un employeur utilise avant de prendre une décision d'embauche.

Le livret d'identité des entretiens aidera les lecteurs à être perçus comme plus compétents, plus informés et plus faciles à embaucher.

PRENEZ - le test de la grille de prédiction d'entretien

CHOISISSEZ - l'une des seize identités d'entretien

APPRENEZ - comment un employeur vous perçoit en fonction de votre identité lors de l'entretien

COMPRENDRE - les trois règles pour un entretien réussi

AMÉLIORER - votre capacité à créer des réponses avec des scores élevés

AUGMENTER - confiance lors de l'entretien d'embauche

RÉSULTAT - en une augmentation des offres d'emploi

Les lecteurs amélioreront leurs performances lors des entretiens d’embauche en découvrant :

- Préjugés inconscients

- Le processus d'entretien d'embauche structuré

- Le processus décisionnel des responsables du recrutement

Ce livre s'adresse à toute personne qui ne parvient pas systématiquement à remporter des offres d'emploi lors de l'entretien d'embauche.

Auteur : Chris Delaney

ISBN : 9781787058149

Pages : 186

Également disponible en format broché (cliquez ici)